近年来，资阳市雁江区政府政务服务和公共资源交易服务中心高度重视队伍建设，以提振干部整体精气神、全员AB轮岗提升业务素质、为民务实加强服务等为抓手，积极开展干部教育管理工作。

一是严把日常管理关，做“精神干练”的交易干部。2021年3月，雁江区交易中心变更为行政审批局管理的公益一类事业单位后，经区政府领导同意，2021年5月与全区政务服务大厅实现统一作息时间，统一工作着装，统一按照《资阳市雁江区政务服务大厅窗口工作人员考核管理（暂行）办法》进行考勤、考核等规范管理。干部职工统一使用普通话进行交流，公共场所抽烟、大声交谈、穿着随意等乱象得以纠正，单位整体形象和精神面貌得以大幅度提升。

二是严格交易风险关，做“业务精通”的交易干部。为优化干部结构，提高干部整体素质，加强党风廉政建设和干部队伍建设，雁江区交易中心自2018年以来在雁江区机关单位中率先采用轮岗制度，并一直坚持至今。并在2021年创新推出AB岗轮换措施，将交易受理和交易组织评审分成两个岗位，中心领导和一般干部全员参与，10人分两组轮岗，每两个月轮换一次，将交易受理和组织评审岗位隔离，避免了一个人经办整个项目带来的廉政风险，既让干部得到多岗锻炼学习业务，又有效的管控了廉政风险点，使所有干部职工真正成为业务精通和廉洁过硬的干部。

        三是严提办事效率关，做“服务精准”的交易干部。为提高服务效率和严把法律政策关，雁江交易中心自2012年建立单位以来，一直聘请本地资深法律工作者作为单位的法律顾问。特别是在交易受理环节，交易受理人员加强与采购人沟通和交流，解释相关法律法规，指出有歧视性的条款并予以修正，针对采购需求复杂和采用综合评分法评分的项目，采取咨询法律顾问和交易中心内部会商会审制度，共同研判采购需求和评分细则的合法性和合理性。并协助采购人邀请市内、市外专家指导开展政府采购项目需求论证，有效提高了采购需求、采购文件编制的科学性。2021年财政采购监督收到雁江采购中心的投诉件为零。